Votre ATS trie des CV. L'AI Act le classe haut risque.
Tri automatisé, scoring de candidats, profilage : Annexe III, point 4 de l'AI Act. À partir du 2 août 2026, vous devez prouver votre conformité. Sanctions : jusqu'à 15 M€ ou 3 % du CA.
Demander une démoLe risque, concrètement.
Trois requêtes du quotidien — et ce qu'elles déclenchent.
« Classe ces 200 candidatures et écarte les moins pertinentes. »
Tri automatisé de candidats = système à haut risque (Annexe III). Documentation, supervision humaine et transparence deviennent obligatoires.
« Résume l'entretien de Marie D. et note sa motivation. »
Nom, parcours et propos du candidat envoyés à un LLM hors UE — violation RGPD à chaque requête.
« Compare ces 3 finalistes et dis-moi qui recruter. »
Décision RH déléguée à l'IA : biais, contestation possible, contrôles CNIL renforcés sur le recrutement.
Comment MASKAI vous protège.
Le « chercher-remplacer » maison ne suffit pas : un nom masqué à la main reste ré-identifiable par inférence dans ~74 % des cas. MASKAI applique une anonymisation graduée — pas un simple remplacement d'entités.
Anonymisé avant l'envoi
Noms, dossiers, montants : masqués avant de sortir. Le LLM ne voit que des jetons, puis la réponse est réinjectée en clair pour vous.
Les meilleures IA, souverain
ChatGPT, Claude, Gemini, Mistral via une seule interface — l'anonymisation tourne en France, hors CLOUD Act.
La preuve, automatiquement
Chaque requête est journalisée : votre registre d'usage AI Act, prêt pour un contrôle CNIL.
Donnez l'IA à vos équipes. Sans exposer vos dossiers.
30 minutes pour voir MASKAI sur vos cas d'usage — sans qu’une candidature ne sorte de votre cabinet. Ou commencez par l'audit AI Act.